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社會統(tǒng)籌和個人賬戶的養(yǎng)老保險主要內(nèi)容：

社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容

1984年中國開始對原有的退休金制度進(jìn)行改革的探索，1997年構(gòu)建了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度（以下簡稱統(tǒng)賬養(yǎng)老保險制度）框架。

該制度的目標(biāo)只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調(diào)低，從改革前的近100%下降到60%左右。

該制度在所有制方面實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，以體現(xiàn)公平與效率的結(jié)合。

該制度由企業(yè)和雇員共同負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

該制度實(shí)行隨收即付與積累相結(jié)合的財務(wù)制度。

基本養(yǎng)老保險金的給付由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，給付條件是個人繳費(fèi)年限累計滿15年。

由用人單位支付的費(fèi)用：

（一）治療工傷期間的工資福利

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

注：實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。

計算停工留薪期原工資福利時是否包括加班費(fèi)，實(shí)務(wù)中各地有不同的做法。

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月享受傷殘津貼。5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

五級傷殘：本人工資×70％；

六級傷殘：本人工資×60％。

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金適用于5-10級傷殘，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

（四）停工留薪期護(hù)理費(fèi)

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)。一般可參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)支付。

（五）未參加工傷保險的費(fèi)用承擔(dān)

用人單位未參加工傷保險期間職工發(fā)生工傷的，所有的工傷保險待遇項(xiàng)目費(fèi)用均由用人單位自行承擔(dān)。

（六）不及時申請工傷認(rèn)定的費(fèi)用承擔(dān)

用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

注：以上計算方式中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險主要內(nèi)容 由用人單位支付的費(fèi)