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無效的勞動合同是什么意思？哪些情形可以認(rèn)定勞動合同無效？

無效的勞動合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。

《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

欺詐是指一方故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使另一方作出錯誤意思表示的行為。脅迫是指一方以給另一方及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使另一方作出違背真實意的意思表示的行為。乘人之危，是指一方利用另一方的危難處境或緊迫需要，迫使另一方作出違背真實意愿的意思表示的行為。這與《合同法》規(guī)定中欺詐、脅迫、乘人之危屬于合同可撤銷情形不同。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。實踐中，用人單位以要勞動者放棄法定權(quán)利作為簽訂勞動合同的條件，如工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、用人單位可隨時解除合同且無須給付經(jīng)濟(jì)補償金、用人單位不給上社會保險，甚至約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等，其意圖就是要免除其法定責(zé)任，這些條款均是無效的。

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這里的法律是指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律規(guī)范，行政法規(guī)是指國務(wù)院制定、由總理簽署國務(wù)院令公布的法律規(guī)范，一般稱“條例”，也可以稱“規(guī)定”“辦法”等。法律與行政法規(guī)因其系由國家最高立法機關(guān)、最高行政機關(guān)制定，并具有全國范圍內(nèi)的適用效力，才能規(guī)定法律行為的無效，除此之外的法律規(guī)范不得作為認(rèn)定合同無效的依據(jù)。而且，必須是違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因為對任意性規(guī)范而言不存在違法的問題，例如當(dāng)事人雙方約定6個月以上的試用期是無效的。

關(guān)于勞動合同無效的認(rèn)定主體，《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

關(guān)于勞動合同的部分無效，《勞動合同法》第27條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。其目的在于維護(hù)勞動合同的整體效力，實現(xiàn)勞動合同的履行和相應(yīng)利益。

關(guān)于勞動合同無效后勞動報酬的支付，《勞動合同法》第28條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同與一般的民事合同不同，勞動力一旦付出，無法由用人單位返還勞動者，也無法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)，因此，無效勞動合同的處理不適用《合同法》關(guān)于合同無效處理的規(guī)定，而是基于利益衡量的法律原則，由用人單位給付勞動者相應(yīng)報酬。

關(guān)于勞動合同無效的損害賠償責(zé)任，《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

標(biāo)簽： 無效的勞動合同 勞動合同無效情形